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  • 精神文化

    吳變精神:堅強到無懈可擊、勇敢到無畏無懼;努力到無能為力、拼搏到感動自己

    制度文化

    責任感33條:

    一、主動承擔責任

    1、在每一天工作量的基礎上多做一點點。
    2、永遠不要說:“我已經做得夠好了”。
    3、不斷質疑和改進自己的工作,檢討任何過失的時候,先從自己開始反省。
    4、整個部門或公司士氣都很低落的時候,我要始終很陽光,很樂觀,很有激情。
    5、不管老板在不在公司,我都要努力工作。
    6、每天多學一點知識,多積累一點經驗,讓自己成為一個行業專家。
    7、對習以為常的做事方法,要有改進或優化的建議和行動。
    8、把每一項任務當作是一次鍛煉、提高自己的機會。
    9、拒絕浮躁,腳踏實地做好自己的工作。
    10、要有一顆爭當冠軍的心,制定冠軍的標準和要求,并全力以赴去行動,成為冠軍。

    二、責任意識培養方案

    1、在“跳槽”前,先要認清自己的內心需求和奮斗目標,考慮好“跳槽”的成本。
    2、發現與老板的差距,向老板學習,跟上老板的步伐。
    3、無論是面對家人、朋友、還是面對各種各樣的誘惑,都要嚴守公司的秘密。
    4、“公司的事就是我的事”,每天早上把這句話默念三遍。
    5、當個人利益和公司利益發生沖突時,要始終把公司的利益放在首位。
    6、絕不占公家一點便宜,當別人占公家便宜的時候,要及時提醒和制止。
    7、當公司發展不順利時,要及時獻計獻策,幫助公司渡過難關。
    8、在工作項目執行過程中,與同事主動溝通、交流經驗,讓任務更快、更好地完成。
    9、把批評和責難作為一次接受教訓、磨練意志的機會,當成改進工作的建設性意見。
    10、要把公司的形象當作自己的臉面。

    三、第一時間踐行責任方案

    1、把“日事日畢、日清日高”幾個字貼在辦公桌顯眼處,以時時提醒自己做到。
    2、每天給事情分類、列出清單,按照事情的輕重緩急,集中精力有序而行,并學會總結反省。
    3、給自己找個學習榜樣,模仿他的做事風格。
    4、把所有因為拖延而導致的問題列成表格,提醒自己,馬上行動解決。
    5、強迫自己養成好習慣,每天晚上反省、總結并計劃安排好明天的工作。
    6、扔掉“假如當初”的想法。
    7、為自己制定一個明確的目標,找準努力的方向;給自己制定一個學習計劃,從現在開始行動。
    8、竭盡全力做好自己的工作,集體的榮譽也是我的榮譽。
    9、把困難留給自己,把方便留給同事,同事有難應主動伸出援助之手。把自己的經驗和技術主動與同事交流和分享。
    10、不說是非話,不聽是非話,不傳是非話。養成背后贊美、表揚人,有問題當面指正的好習慣。

    行為文化

    吳變四化:學?;?、軍事化、家庭化、事業化

    業務領域
    業務領域
    業務領域
    業務領域

    物資文化

    ■ 通過打造“像冰箱一樣的變壓器”外觀特色凸顯產品整體形象;
    ■ 通過優美的廠區環境建設,營造花園式綠色工廠,激發員工自豪感。
    ■ 立足地方文化,建設有地方特色的品牌和精神,樹立專業精神,形成“吳水”商標;通過產品商標、企業名稱、企業LOGE等企業標志,展示吳變文化。
    ■ 通過“質量就是生命、產品就是人品”的質量理念呈現企業對質量的追求;通過高質量的產品呈現企業質量文化內涵。
    ■ 通過“六個一”文化陣地建設宣傳、貫徹企業文化,努力營造良好的內部經營環境,對員工潛移默化、熏陶感染。

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